1月26日-27日，寒潮来袭，雨夹雪，气温只有1-2度，这对于习惯了冬天平均气温在10度左右的南溪人来说，感觉就一个字——冷！但是，这两天南山公司一分厂工房内不冷反“热”，“技术能手选拔大赛”如火如荼，热情碰撞出炽热，心的温度热烈了数九寒天！

   技术工人——特别是熟练工和高素质操作工——缺乏，已经严重制约公司产量、质量、安全管理水平提升，是公司效益增长和长远发展急需解决突出矛盾，着力破解人才瓶颈一直是公司的重点工作。为落实公司人才强企战略，一分厂精心策划、周密组织了“技术能手选拔”活动。通过比赛，树立技术标杆，营造比、学、赶、超的积极争创氛围，激励员工学技术、强技术，进而带动生产效率、质量、效益上台阶。

  结合分厂工作实际，决定在下料、挤口、平底三个工序中开展技能比赛，员工踊跃报名，经班组推荐和分厂审核后，12名选手获得参赛资格。为了确保比赛有序开展，把真正的技术能手选出来，分厂制定了比赛考核办法对选手操作进行量化考核。

  1月26日下午2:30分，技能比赛开始，下料组6名选手分成3组进行1对1比赛，经过换剪冲、冲盂冲、下料模、上料、调车、生产运行、停车后清洁等多个环节3个多小时的激烈比赛，评审组严格按照工作效率、工作质量、工前准备、工艺执行、产品合格率、清理清洁等八个方面进行量化打分，下料组邬正乾脱颖而出获得第一名。1月27日上午，挤口、平底俩小组进行了比赛，挤口组陈雨、平底组何云群折桂。

  比赛中，选手高度专注，比技术工艺、比质量效率，充分展示了各自的精湛技艺。虽然技术能手只授予了三个表现最好的选手，但工人对于组织这样的比赛反映热烈：一是给大家提供了交流的机会，通过比赛树立起标杆，对照明白了自己的不足和进取方向、目标；二是这种比赛氛围，规范操作，对强化员工工艺纪律、“6S”意识的教育效果事半功倍；三是在去年开展工人技能鉴定评定职称基础上，分厂又组织技术能手选拔并给予荣誉和薪酬激励，激发了员工不断专研技术争当能手的积极性，让员工感受到公司求贤若渴，觉得在南山有干事、创业、成才的空间和平台。